أصدرت hrtech.sg “تقرير توقعات سوق تكنولوجيا الموارد البشرية لعام 2023” الذي طال انتظاره والذي يحدد أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية الـ 18 التي تعيد تعريف كيفية إدارة المؤسسات لرأس المال البشري. يسلط التقرير الضوء على الحاجة إلى هذه الأدوات والمنصات التي تدعم فرق العمل والموارد البشرية في التدريب الرقمي، وتنقل المواهب الداخلية، وتخطيط القوى العاملة والذكاء، وتخطيط التعويضات
يؤكد التقرير ظهور اتجاهات جديدة في أماكن العمل والقوى العاملة في أعقاب الوباء، والتي تدفع إلى تبني هذه التقنيات. ومن بين هذه الاتجاهات التركيز المتزايد على المهارات على الأدوار والكفاءات؛ والحاجة إلى المرونة وتجربة سلسة في مكان العمل المختلط ؛ والتحول نحو البيانات والتكنولوجيا كقوة دافعة لفعالية مكان العمل والقوى العاملة.
يشارك التقرير أيضًا رؤى مستفيضة حول تمويل الاستثمارات والشركات الناشئة الذي يزيد عن 12.4 مليار دولار والذي ذهب إلى الشركات الناشئة في تكنولوجيا الموارد البشرية على مستوى العالم في عام 2022. بالإضافة إلى ذلك، يعرض التقرير التفاصيل الرئيسية لما يزيد عن 160 عملية اندماج واستحواذ حدثت في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية العام الماضي.
وفقًا للمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة hrtech.sg، “احتلت الموارد البشرية الصدارة في التنقل في المؤسسات من حالة عدم اليقين التي أحدثها الوباء إلى التكيف مع طرق جديدة للعمل التعاوني. يوفر تقرير توقعات سوق تكنولوجيا الموارد البشرية معلومات قيمة حول أحدث اتجاهات الموارد البشرية وتكنولوجيا الموارد البشرية، مما يمكّن كادر الموارد البشرية من تحقيق جدول أعمال التحول الرقمي للموارد البشرية، وخلق تجربة سلسة للموظفين، وتقديم نتائج أعمال أقوى”.
يتضمن التحليل الشامل للتقرير وصفًا تفصيليًا لكل أداة، وميزاتها وفوائدها الرئيسية، واللاعبين البارزين في السوق تحت كل فئة. يجب على محترفي الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى البقاء في الصدارة في مشهد تكنولوجيا الموارد البشرية قراءة التقرير.